許多從職場退役的高階專業者，退休後頓時失去發揮的舞台，反而變得鬱鬱寡歡。舉例來說，60歲退休的Philip原本是辦公自動化產業的銷售主管，退休後不知道要做什麼，後來他透過銀泉的媒合，到了一家5人規模的小公司擔任企業顧問，他發揮過去的專業，成功替這家公司組成了銷售團隊，並且協助公司規模擴增到50人。
銀泉創辦人Helen Lim曾受訪表示，年齡超過55歲並非走下坡的開始，大家依然能發揮過往的專業貢獻給公司，只要能保持多元性的思維，同時積極規劃未來，她相信公司都能欣然接受。
台灣多家機構也推銀髮就業機會
國發會推估2026年台灣將步入超高齡社會，65歲以上人口會超過20%，內政部統計資料指出國民平均壽命為80.7歲。 對此，1111人力銀行總經理何啟聖先前受訪表示，健康、有職場經驗的銀髮族如果無法繼續待在職場，確實造成人力資源的浪費。
為解決銀髮族再度就業困難，勞動部在2014年成立銀髮人才資源中心，提供各類就業服務與媒合勞雇雙方；除此之外，民間也有多家企業釋出銀髮就業的機會。
1.勞動部推銀髮人才中心
勞動部成立銀髮人才資源中心，提供55歲以上退休且有就業需求者工作機會，協助銀髮人才發揮所長，促進社會參與與提升自我價值，同時也可補足勞動市場的需求。
該中心在各縣市鄉鎮皆有設點，服務採取「一案到底」模式，也就是從諮商到媒合都是同一人服務，萬一沒有媒合成功，再度諮詢還仍然是同一人服務，這樣才可找出真正問題。
目前已有許多民眾受惠，其中，來自丹麥的歐艾斯集團釋出許多適合銀髮族的職缺，同時也與銀髮中心合作，目前全公司員工有36%都是銀髮族；歐艾斯總經理高峰裕日前接受媒體訪問表示，公司有一位李大哥是由銀髮中心介紹而來，目前在公司負責清潔工作，表現十分良好，公司也頒發獎項以茲鼓勵。由於銀髮族需要注意體力問題，歐艾斯集團因此設立關懷員工措施，有專業的護理人員隨時關心身體較不好的員工，集團方面也會依照員工狀況適度調配工作內容。
2.104人力銀行
因應高齡化社會來臨，104人力銀行推出「104高年級服務」，提供退休族群發揮專業的舞台，讓優秀人才離開職場後可以在平台上傳授技能、經驗。例如，開設顧問、導覽、烹飪等課程，以經驗者的角色將寶貴的知識傳承下去；因為是付費機制，所以這些授課的退休者亦可獲得小小的零用金，，目前已有200多名退休者參與。
舉例來說，有30年人資經驗的YF老師，曾經在職場上幫助許多求職者媒合工作，讓她熱愛人資這份工作，後來因為讀書規劃關係離開了人資工作。不久後，她讀書遇到瓶頸而對人生感到迷惘，在朋友的介紹之下加入了104高年級服務，她發揮過去專長在平台上擔任職涯諮詢，至今已成功輔導70多位學員。只是轉了一個彎，讓這位曾經在職場尚叱吒風雲的人資主管有了另一個舞台，延續自己熱愛的工作。
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