【試算給你看】舉個例子，小安和老公阿樂都是上班族，家裡有3名在讀國高中的孩子、以及小安年邁的父親與母親（皆已退休），一家7口同住。假設小安投保金額是42,000元、每月健保費要自付651元；阿樂投保金額是34,800元，每月健保費要自付540元。（不談論補助或減免）
（A）第一種情況，小安的父母依附她投保，3名孩子則跟著老公阿樂加保，全家人每月健保費付4113元。計算方式：
- 小安＋父母2人＝651元╳3人＝1953元
- 阿樂＋孩子3人＝540元╳4人＝2160元
- 1953+2160＝4113元
（B）第二種情況，若小安的父母和3名孩子都依附小安投保，全家人每月健保費付3144元。計算方式：
- 5名眷屬加保→以3人計費
- 小安+3名眷屬＝651元╳4人＝2604元
- 阿樂自己＝540元
- 2604＋540＝3144元
由此可見，多名眷屬依附同一人加保，以小安一家來說1個月就可省下969元，1年將能省下11628元！（編輯推薦： 勞退自提雙頭節稅他省下3千元！一步驟讓60歲退休金直接領雙倍）
2.眷屬選擇依附在薪資比較低的人加保！健保費變低，聰明省一筆
從保費負擔級距與金額對照表，不難發現，當薪資越高，自己要繳的保費也就越高，即便眷屬依附加保，也同樣要繳比較高的保費，由此可見，通常父母替未成年子女選擇依附投保在薪資較低的一方，是更聰明省錢的選擇。
須注意的是，也不是整個大家庭選一個投保薪資低的成員跟著加保就好，因為法規有限定，沒有工作的直系血親才可依附投保，不適用於非直系血親，且又以配偶及最近親等為優先。所以岳父岳母不能依附女婿加保、公婆也不可以依附媳婦投保。
3.預計出國6個月，辦停保直接免繳保費
根據《全民健康保險法》規定，預計出國6個月以上時，可以主動辦理停保，免繳保費；但既然出國停保期間不用再繳健保費，相對來說也就暫停保險給付囉。總結來說，預定出國半年以上，健保有兩種選擇方案：
- （1）繼續參加健保－不須申請，出國期間，應繳納健保保險費，在國外發生緊急傷病或分娩時，可檢具醫療費用收據等相關證明文件於門（急）診治療當天或出院當天起算六個月內向投保單位所屬健保署各業務組申請核退醫療費用。
- （2）選擇辦理停保－出國前向投保單位申請，在停保期間不需繳交健保保險費，所以也不能享有健保的醫療給付。但於回國後須辦理自返國之日復保，如短期需再出國，應自返國復保屆滿三個月，始得再次辦理停保。出國未滿六個月即回國者，應註銷停保並補繳停保期間保險費。
4.留職停薪時，更划算的投保方式二選一
工作生涯中，當生活進入下一個階段時，可能會遇到留職停薪的狀況。這時，搞懂健保費處理方式，選擇對自己更有利、更便宜的做法，絕對是必學的省錢之道。
【一般留職停薪】
- 原投保單位「同意」繼續投保→可以原投保金額，繼續於原單位投保
- 原投保單位「不同意」繼續投保→原投保單位須辦理退保手續，另以其他適法身份投保。
【育嬰留職停薪】留職停薪期間，可自行選擇「原單位投保」或「辦理轉出後，以眷屬身分投保」（可視何種較便宜）
- 原單位投保→不得調降投保金額，原由單位扣繳之健保費改為自行繳納，繳納期限可遞延3年。
- 辦理轉出及投保→原投保單位申請轉出後，可依附有職業的配偶，以眷屬身分投保；如未有眷屬身分，可至戶籍地公所投保。
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