還有另一種常見的職災，就是在工作期間或拜訪客戶時所發生的傷病意外，而案件是否成立，施宇宸律師點出兩種判斷管道，首先是「業務遂行性」，意指事故必須是勞工在雇主指揮命令下執行職務時所發生，簡單來說，只要在公司的範圍內發生意外，就具有業務遂行性，理因被視為職災。
第二種則是「業務起因性」，代表勞工所受的傷害與其所從事的工作內容具有因果關係，判斷這項意外是不是你從事的業務所伴隨的必然風險，如果是在風險的範圍之內，雇主就必須要為這件事情來擔起責任。
施宇宸律師總結，無論是通勤災害、業務遂行性或業務起因性，甚至是在公司裡泡個咖啡，不小心被熱水燙傷，都有機率成功申請到相關職災給付。也不難看出職災相關給付、相關保險，都有以「雇主沒有過失也要負責的前提來做補償」的特色，是保障勞工權益相當重要的一環。
職災的三筆補償別放過！那
可以申請勞保、同時和老闆要求賠償嗎？
如果案件被認定為職災，施宇宸律師指出勞工有三筆補償金可以注意，分別是原領工資、醫療費用和損害賠償。
【職業災害3筆補償】
- 原領工資：治療或休養期間內雇主應給予員工「原領工資」補償。
- 醫療費用：因公受傷或罹患職業病時，雇主應給予必要醫療費用。
- 損害賠償：雇主因故意或過失而不法侵害勞工權利所提起之補償。
首先，有投保勞保的勞工，可以申請職災給付，特別是在勞基法的規定中，要是因為職災而不能工作的話，就算沒有過失，雇主還是得要按照原本領取的工資數額來做補償。以上述範例中的台南保全為例，在因傷病修養、無法上工的這一段期間，雇主仍要給予他原本應得的薪資，為勞工的職災負起賠償責任！
而事實上，老闆本身也能利用勞保中的職業傷害補償費來做「抵償」，施宇宸律師分析，如果你休養的時間在一年之內，原則上勞保將會給付平均薪資的七成、超過一年則縮減為五成，不但能讓勞工獲得應有的補償，雇主也有多一層保障。另外，勞保也有針對勞工因職災所支出的醫藥費提供協助，除了可免繳健保部分負擔費用外，還能在住院的30天期間內，獲得膳食費減半的補助。（編輯推薦： 產險、壽險「意外險」理賠差超多！達人級密技看懂怎樣投保才划算）
【勞保職業災害補償】
- 職災傷病給付：此部分雇主可向勞保局抵充。從不能工作第4天起可申請職業傷病補償費，按平均月投保薪資的7成給付，過了1年未痊癒給付金額降至5成，共計最長可領2年。
- 職災醫療給付：此部分雇主可向勞保局抵充。勞工可免繳健保規定的部分負擔醫療費用，同時也可享有住院期間30天內膳食費半數的補助。
倘若勞工發生職業災害狀況，除了先向雇主請求補償外，也可同時向勞保局申請「勞保職災給付」。而律師額外叮嚀，如果雇主想主張抵充的話，必須得以勞工「已經實際受領」職業災害補償為前提，並在勞保局審核職災的申請完成前，都不能急著抵充！所以，在勞工實際領到錢之前，雇主還是得依照勞基法的規定針對職災提供全額給付，等到勞保局的申請通過，才能要求把抵充的金額返還給雇主。
小提醒，施宇宸律師建議，勞工要是發生職災，首要就是和雇主聯絡，並且不要忘記同步進行勞保局的職災申請喔！
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