勞保中斷多年，65歲卻還能領老年給付！一個算式看能領多少「最高多領27萬元」

大家都想「好好退休」，要是勞保提供的退休金能給予多一些保障，是再好不過了。但是，從踏入社會一直到退休年齡，並不是每一個人都能夠一直工作參加勞保，如果勞保中斷多年，到時候還領得到退休金嗎？有傳聞說，只要曾經保過勞保，中間停止幾年不會怎麼樣，反正時間到了一樣能領到給付，真的是這樣嗎？今天就來解答大家的疑惑。 （編輯推薦：他勞保繳最高級距24年卻不幸過世！保費會充公嗎？3個原因可能導致拒賠）

糖尿病＋痛風纏身只好辭職…65歲還可以領老年給付嗎？

勞保局網站上就有這樣的提問，一位65歲的涂先生詢問：「聽說只要保過勞保，不論中間中斷多久，年老時就可以申領老年給付，這是真的嗎？我40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過9年的勞保，後來因為糖尿病又痛風才辭掉工作。我今年65歲，請問我可以提出勞保老年給付申請嗎？可以領到多少錢？」 

2009年以前法令規定，請領勞保老年給付要符合「四種情況」

對此，勞保局回覆，按照2009年勞保條例修正前的法令規定，被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要是工作的年資、年齡符合條件退職的情況才可以。4種條件包含：

1. 參加保險的年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者
2. 參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者
3. 在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者
4. 參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者

因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付。不過，後來法令經過修正，只要參加過勞保，即便有中斷，一樣可以在符合年齡時提出申請喔！ （編輯推薦：一定要等65歲才能領年金？勞保湊國保2種方案教你算，老年給付怎樣領最多）

修法後，年滿60歲曾加過勞保，就可請領老年給付

這是因為在2009年勞保條例修正施行，其中關於老年給付的請領規定指出，年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：

1. 保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
2. 保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。…

由此可見，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲時，提出老年給付的申請，不過請領年齡自2018年起逐步提高到65歲。此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。

總結來說，該案例的涂先生今年65歲，曾保過9年勞保，雖然中斷投保多年，現在也沒有任何從事工作，但依2009年1月1日修正施行的勞保條例規定，已經可以提出老年給付的申請了！ （編輯推薦：勞保退休金要月領還一次領？2族群沒得「二選一」除非滿足這條件）

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