哇！那我也要改跟職業工會投保
雖然在職業工會投保有這樣的好處，或者對某些人來說是個很好鑽的漏洞，但還要考量到如果透過職業工會投勞保， 不得由職業工會參加就業保險，若遇到非自願離職時，將沒有失業給付；另外如果有育嬰需求，也無法請領育嬰留職停薪的津貼。
最重要的是，在繳保費時，因為沒有雇主負擔額， 勞工必須自行負擔60%，有雇主幫忙投保勞保的勞工則是 只要負擔20%，權益與保費上一來一往間就相差很多了。
還有，如果透過職業工會投保，就必須自行提撥勞工退休金，否則將來退休後，也是沒辦法請領勞退的喔！所以投保在職業工會是不是真的划得來？真的不好說～
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※註1：依據就業保險法的規定，即便是規模只有一名員工的公司，雇主仍然須要幫他們投保就業保險。但現實狀況中，多數小公司的雇主並不會這麼乖乖遵守就是了。
本文摘自《你知道的太多了》／施宇宸律師／獨売出版
