勞退基金是所有不分年齡勞工辛苦錢的綜合體，他必須符合法規以及建立在一定的配置之下，一方面勞退基金會需要現金流支出，另一方面也需要顧及資金成長，所以基於這樣的基礎，事實上勞退基金並非以績效成長為主，而是穩定為主績效為輔，然而，這也點出了另一個問題，勞退自提適合每位勞工朋友嗎？
試想年輕的勞工可以承受風險追求資產成長，但是較年長的勞工卻是較為保守等待退休領取退休金，兩者對於勞退基金的期待與想像是不同的，這也說明很難有一種資產配置可以符合所有大眾的需求，但是每個人卻可以找到適合彼此的資產配置。
如果勞退基金並非以績效為主要的目的，那要怎樣評估勞退自提要不要執行呢？
1.首先，勞工朋友得先自問平常是否有投資？
如果沒有投資、也能接受資金閉鎖期的問題（因為60歲才能提領），那執行勞退自提會是不錯的選擇。
2.至於本身就有在投資的勞工朋友，則可以透過年化報酬率的試算來比較。
讓我們看下列這張表，經過 勞退自提計算機的綜合計算後，以下為每個年齡層以及不同所得稅級距執行勞退自提的年化報酬率。你可以試著比較你本身投資的績效以及勞退基金所帶來的年化報酬率比較來決定。
另一方面，如果以過去台灣整體市場的平均年化報酬率7％來比較，較年輕的勞工朋友如果長期採取指數化投資台灣市場（0050或是006208）有機會獲得更好的報酬，其實不只台灣市場，放眼全球股票市場VT也有6％，投資的範疇更廣更分散，更可以避免非系統性風險，尤其在過去如果過度集中投資某些熱門市場，可是會損失上百萬。
但是請記得，這些預估的年化報酬率，都是過去長期投資下所計算出來的數值， 假使投資人沒有長期投資的心態，也無法平常心看待市場的波動，自行投資就不會是個好選擇，畢竟勞退自提所投入的資金可是無法隨心所欲的任由勞工朋友操作，必須直到退休才能提出。
假如你有長期投資的決心，將投資的金錢視同勞退自提一般只進不出，或許也可以趁年輕的時候採取自行投資的方式，畢竟年輕有的是時間讓資產成長，而等到年紀較接近退休或是所得稅級距拉高到一定的年化報酬率之後，再進行勞退自提的提撥也是一種方式。
結論
藉由此篇文章的分析，我們知道勞退基金的組成，以及績效為何打不贏台灣股票市場的原因，重點在於資產配置的差異，事實上，勞退基金的自營績效是非常不錯的，截至今年此時是勝出同時期的台灣市場，但是整體績效卻因為資產配置的關係表現得並不亮眼。
除此之外，透過解析勞退的配置，點出相同的資產配置其實並不適用每位勞工朋友，原因在於不同年齡層所追求的目的不盡相同，這也讓我們聯想到，世界上沒有一種配置是可以符合每位投資者的需求，但如果將來有一天勞退自提所投入的標的可以開放讓勞工朋友自選的話，我相信一定可以吸引更多勞工朋友的加入了。
在累積的資產道路上，每個人所承受的波動與風險並不相同，找到合適的資產配置蔚為重要，讀者可以使用勞退自提準備退休金，也可以使用指數化投資來加速累積資產，但請記得，投資是一條長遠的道路，擁有耐心的等待才能夠享受美好的果實，不論你最後的選擇是自行投資還是勞退新制的提撥，都不要忘記資產隱形殺手通膨的存在，請謹慎評估，認清自己的需求及能耐，採取一個可以安心入睡的答案吧。
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作者簡介：小資YP投資理財筆記，作者YP，一位與大家一樣辛勤工作的小資族，起初對於投資一竅不通，努力花時間研究、學習，靠著指數化投資並研究理財方法，還清家裡200萬債務，也替自己累積超過8位數的資產，主張「簡單被動投資，主動豐富生活」！
