字級放大勞工退休後再重返職場，注意相關工作權益
勞保局網站就提到這樣的案例：「剛滿60歲的花爺爺，符合退休資格，並已領取勞保老年給付，由於身體狀況不錯、也閒不下來，萌生想要重回職場的念頭。」勞保局說，雖然已退休領取勞保老年給付，不能再加入勞保普通事故保險和就業保，不過，雇主仍需為退休再就業的員工提繳勞工退休金！
而且，自111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，已領取勞保老年給付或年逾65歲的受僱員工，都是職災保險的強制投保對象，雇主必須要記得投保！以下就來一一說明「已領取勞保老年給付，再就業」的兩大保障，如果計畫要重返職場的勞工，要記得留意自己的權益！ （編輯推薦：55歲退休想領勞保老年年金！3種方案教你算，退休金怎樣領最多）
保障1：雇主要為勞工提繳勞工退休金
勞工無論是否已領取勞保老年給付或新制勞工退休金，只要再受僱工作，且為適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），雇主即應為其在到職日起至離職日止，按月提繳「不低於每月工資6%的退休金」，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
所以，勞保局提醒重返職場的勞工，要定期查詢勞工退休金個人專戶資料，掌握雇主是否確實為自己提繳勞工退休金。
保障2：雇主可幫勞工申報參加職業災害保險
勞工領取勞保老年給付後再從事工作，雖然不能再參加勞保普通事故保險及就業保險，但是雇主可以自願幫他申報參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故可以有相關給付的保障。
並且，勞保局強調，勞工職業災害保險及保護法將自111年5月1日施行，屆時65歲以上或已請領勞保老年給付的勞工，都是職災保險的「強制投保對象」，不再屬於自願投保性質，雇主應依法為員工申報參加職災保險，否則會有相關罰則。
重新就業後加保職業災害保險，不幸發生職災，有哪些給付可以請領呢？
因為有參加勞保職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災，仍然有4大給付可請領，分別是職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、職災死亡給付。
註：勞工職業災害保險及保護法將自111年5月1日施行，給付標準將比勞工保險條例有明顯提高！
相關給付標準及規定，可至勞保局全球資訊網「勞工職業災害保險及保護法專區」查看 →點我立即查看
本文圖片出處與資料來源／勞保局部落格：「勞工退休後再重返職場，需注意相關工作權益」
