字級放大用員工福利信託加強退休保障
據2022年公布的勞保精算報告指出，2028年勞保基金累積餘額將出現負值。政府雖在2022年撥補450億元來維持勞保基金穩定度，但破產速度難以減緩，促使勞工更須積極做好退休準備。
通常，在勞工的退休準備中，主要有投資、商業保險等工具，近年「員工福利信託」則逐漸成為勞工可評估的新選項。據中華民國信託業商業同業公會（編按：以下簡稱信託公會）資料指出，截至2022年第3季，全台員工福利信託的信託財產金額為新台幣1,893億元，較2021年全年度金額成長7.7%，已有愈來愈多的產業如金融業、電子業，提供員工福利信託，讓勞工多一個退休準備的工具。 （編輯推薦：退休夫妻勞保年金3萬多、資產卻有8千萬！她捨棄定存靠4招選股，退休也有錢賺！）
但到底什麼是「員工福利信託」？
在世界銀行退休3大支柱理論中，第2層的企業退休金也是重要來源，台灣勞工最熟悉的企業退休金莫過於勞工退休金制度，而「員工福利信託」也同屬於第2層企業退休金。經營多種信託業務的合作金庫商業銀行表示，員工福利信託是企業為留住員工並提升對企業向心力，協助其累積個人財富與退休金的一種方式。
合作金庫商業銀行指出，通常企業會先擬訂員工福利信託激勵制度，企業員工再成立員工持股／福儲信託委員會，向受託銀行處理信託相關事宜。 （編輯推薦：一個人老後誰照顧？43歲退休的她連10年存50％薪水，將財產信託入住養生村！）
依投資內容的差異，可分為「員工持股信託」與「員工福利儲蓄信託」2種方式，目前員工持股信託相對常見。
那麼，員工福利信託的參與條件為何？綜合專家意見，說明如下：
總共有四大重點，請繼續看第二頁喔
