字級放大2026春節加班費計算公式：除夕到初三薪水如何翻倍？
2026年的春節連假從2月14日開始，一直到2月22日，總共連放9天，在這段期間，有四天是法定的「國定假日」，包括除夕（2/16）、初一（2/17）、初二（2/18）、初三（2/19），若雇主徵得勞工同意於這四天工作，必須依法給付加倍工資。
不同假日，加班費計算方式都一樣嗎？
通常行事曆上表定的休假日可以分成三種，包括例假日、休息日與國定假日，若以基本工資每小時196元、工作8小時來計算，3個假別可獲得的工資如下：
- 例假日：非有突發事件，否則不得使員工出勤。若不得已真的需要員工上班，則須給付雙倍的工資，也就是「196×2×8＝3,136」元，同時還要額外提供1天的補假。
- 休息日：出勤的前2小時可得到每小時工資的1⅓；出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔加班費註2，也就是「（196×1⅓×2）＋（196×1⅔×6）≒2,478」元
- 國定假日：凡是在國定假日出勤者，需提供雙倍工資，也就是「196×2×8＝3,136」元。
2026春節連假每日薪資性質對照表
為了讓你更清楚每一天的薪資倍率，我們整理了以下表格：
| 日期 | 假日性質 | 加班費倍率 |
| 2月14日(六) | 休息日 | 出勤前2小時可得每小時工資的1⅓，出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔ |
| 2月15日(日) | 例假日 | 不得要求出勤，若不得已則須給付雙倍的工資，同時還要額外提供1天的補假 |
| 2月16日(一) | 國定假日(除夕) | 雙倍薪 |
| 2月17日(二) | 國定假日(初一) | 雙倍薪 |
| 2月18日(三) | 國定假日(初二) | 雙倍薪 |
| 2月19日(四) | 國定假日(初三) | 雙倍薪 |
| 2月20日(五) | 彈性放假(初四) | 出勤前2小時可得每小時工資的1⅓，出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔ |
| 2月21日(六) | 休息日 | 出勤前2小時可得每小時工資的1⅓，出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔ |
| 2月22日(日) | 例假日 | 不得要求出勤，若不得已則須給付雙倍的工資，同時還要額外提供1天的補假 |
月薪制vs.時薪制：過年加班費計算差異
「我是領月薪的，過年上班薪水怎麼算？」「打工族時薪也能加倍嗎？」這是大家最常問的問題。其實，不同計薪方式的算法完全不同。
月薪制（一般上班族）計算方式
月薪制員工的薪水已經包含國定假日的工資（即當天不上班也有薪水）。因此，若在除夕至初三出勤，雇主需「額外加發一日工資」。
- 計算公式：月薪÷30 = 一日工資
- 範例：若月薪36,000元，一日工資為1,200元。除夕當天上班，除了原本薪水外，老闆需再多給1,200元加班費。
時薪制（打工族、兼職）計算方式
對於時薪制的打工族來說，算法更簡單直接。在除夕至初三這4天出勤，每小時的時薪直接「乘以2」。
- 計算公式：時薪×2×出勤時數
- 範例：若時薪為200元，除夕當天工作8小時，當日薪資應為200×2×8=3,200元。
排班制與餐飲服務業：過年上班的特殊規則
過年期間最忙碌的莫過於餐飲業、零售業與醫療業，這些行業通常採取「排班制」或「變形工時」。對於排班制員工來說，過年上班是否有雙倍薪，取決於班表如何安排。
排班制遇到國定假日怎麼辦？
- 調移假日（無雙倍薪）：若雇主已事先與勞工協商，將國定假日（如除夕）與其他工作日「調移」，則除夕當天就變成「一般工作日」，上班不需加倍薪水。但前提是必須有明確的「調移日期」，且員工當天雖然沒加倍薪，但之後會多一天假。
- 未調移（有雙倍薪）：若未經協商調移，或排班表上顯示當天仍為國定假日，則除夕至初三上班仍應領取雙倍薪。
權益保障：老闆不給加倍薪水怎麼辦？
如果確認自己符合領取雙倍薪的資格，但老闆卻裝傻不給，甚至用紅包代替加班費，該如何爭取權益？勞動部強調，若遇到違法雇主，建議採取以下步驟：
- 保存證據：務必保留班表、出勤紀錄（打卡單）、薪資條或轉帳紀錄，以及與雇主的對話紀錄（Line、Email）。
- 勞資協商：先向公司人資或主管反應，詢問計算方式是否有誤。
- 官方申訴：若協商無果，可撥打1955勞工諮詢申訴專線，或向各縣市政府勞工局申請勞資爭議調解。
過年上班加倍薪常見問題FAQ
Q：2026過年調整放假後的加班費會變嗎？
會。今年2月20日（初四）彈性放假為「休息日」，當天上班的加班費計算方式為：前2小時加給1⅓，第3小時起加給1⅔倍，而非國定假日的雙倍薪。
Q：打工族除夕上班，老闆可以用紅包代替加班費嗎？
不可以！加班費是法律規定的義務，紅包則是額外的心意。老闆不能說「我有包紅包給你了，所以不算加班費」。
Q：若應徵春節期間的臨時工，也有雙倍薪嗎？
有的。即便是短期臨時工，只要在國定假日（除夕至初三）出勤，都受《勞基法》保障，雇主必須給付雙倍工資。
