字級放大民生物價漲幅有感，當薪水漲不過物價，則實質購買力就會下滑。勞動部表示，參採17項重要民生物資消費者物價指數(CPI)年增率，調幅來到4.05％，超出外界估算。這也是連續第8年調漲基本工資，預估有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用。
最新基本工資調漲情形
【目前】2023年基本工資：月薪26,400元、時薪176元
【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元，自2024年1月1日起實施
以下整理關於基本工資的常見爭議，包含基本工資到底有沒有包含獎金和津貼？底薪如果低於基本工資就代表違法嗎？遲到違規導致扣薪後低於基本工資，到底合不合法？
基本工資包含「獎金、津貼」嗎？底薪低於基本工資有違法嗎？
獎金、津貼可以納入基本工資計算嗎？勞動部表示，符合勞動基準法所定「工資」定義項目，均可納入。
勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
反過來說，如果單純只有「底薪」低於基本工資，因為還沒算上獎金、津貼收入，法規上沒有規範；萬一加上獎金、津貼等任何名義的經常性給予，收入還是沒有達到「基本工資」標準，那就屬於違法行為。
但是加班費可不算數！勞動部解釋，基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。意思就是，「基本工資」指的是正常工時下的薪資所得，因此「加班費」並不包含在其中。
請假扣薪水，導致實領薪資低於「基本工資」合法嗎？
如果每月月薪略高於基本工資，但是因為有請事假，一旦扣薪水，則勞工領到的錢會低於基本工資，這樣公司有合法嗎？勞動部解答，當勞工請事假，因為並沒有提供勞務，因此老闆依照「實際工時」發工資尚不違反勞動基準法。
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。勞工每月在正常工作時間內所得的工資，不能低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後之餘額。
法規看起來有點複雜，但直接舉例說明就清楚多了。簡單來說，明年基本工資月薪是27,470元，如果請了一天假，代表實際出勤天數少了一天，要扣薪916元，則當月薪資不得低於26,554元（27,470元-916元），即便最後實領薪資低於基本工資27,470元，也是合法的。
問題是，如果本來月薪27,470元就已經包含了「全勤獎金」，這時候又因為請了事假多扣了這筆獎金，導致勞工實領薪資低於基本工資，那就是違法的。
本來月薪就高於基本工資了，可以要求比照調幅調高薪資嗎？
勞資雙方原約定的工資，已經高於基本工資，能不能要求老闆比照調幅4.05％幫我加薪？勞動部說明，原本約定的工資沒有低於基本工資門檻的話，並不能要求雇主比照調幅幫你調高薪水。但如果本來約定的工資低於調整後的基本工資，那就要依法比照調整才不會違法喔。
