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行政院拍板基本工資漲4.05%!2024年月薪27470元、時薪183元!基本工資常見QA

2023-09-14
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行政院拍板基本工資漲4.05%!2024年月薪27470元、時薪183元!基本工資常見QA
新聞中心吳慧禎
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行政院今天拍板通過,同意勞動部基本工資調整方案,自明年113年1月1日起,基本工資月薪從2萬6,400元調升至2萬7,470元,時薪從176元調升至183元,調幅約4.05%。

民生物價漲幅有感,當薪水漲不過物價,則實質購買力就會下滑。勞動部表示,參採17項重要民生物資消費者物價指數(CPI)年增率,調幅來到4.05%,超出外界估算。這也是連續第8年調漲基本工資,預估有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用。

最新基本工資調漲情形



【目前】2023年基本工資:月薪26,400元、時薪176元
【最新】2024年基本工資:月薪27,470元、時薪183元,自2024年1月1日起實施

以下整理關於基本工資的常見爭議,包含基本工資到底有沒有包含獎金和津貼?底薪如果低於基本工資就代表違法嗎?遲到違規導致扣薪後低於基本工資,到底合不合法?

基本工資包含「獎金、津貼」嗎?底薪低於基本工資有違法嗎?



獎金、津貼可以納入基本工資計算嗎?勞動部表示,符合勞動基準法所定「工資」定義項目,均可納入。

勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

反過來說,如果單純只有「底薪」低於基本工資,因為還沒算上獎金、津貼收入,法規上沒有規範;萬一加上獎金、津貼等任何名義的經常性給予,收入還是沒有達到「基本工資」標準,那就屬於違法行為。

但是加班費可不算數!勞動部解釋,基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。意思就是,「基本工資」指的是正常工時下的薪資所得,因此「加班費」並不包含在其中。

請假扣薪水,導致實領薪資低於「基本工資」合法嗎?



如果每月月薪略高於基本工資,但是因為有請事假,一旦扣薪水,則勞工領到的錢會低於基本工資,這樣公司有合法嗎?勞動部解答,當勞工請事假,因為並沒有提供勞務,因此老闆依照「實際工時」發工資尚不違反勞動基準法。

依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。勞工每月在正常工作時間內所得的工資,不能低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後之餘額。

法規看起來有點複雜,但直接舉例說明就清楚多了。簡單來說,明年基本工資月薪是27,470元,如果請了一天假,代表實際出勤天數少了一天,要扣薪916元,則當月薪資不得低於26,554元(27,470元-916元),即便最後實領薪資低於基本工資27,470元,也是合法的。

問題是,如果本來月薪27,470元就已經包含了「全勤獎金」,這時候又因為請了事假多扣了這筆獎金,導致勞工實領薪資低於基本工資,那就是違法的。

本來月薪就高於基本工資了,可以要求比照調幅調高薪資嗎?



勞資雙方原約定的工資,已經高於基本工資,能不能要求老闆比照調幅4.05%幫我加薪?勞動部說明,原本約定的工資沒有低於基本工資門檻的話,並不能要求雇主比照調幅幫你調高薪水。但如果本來約定的工資低於調整後的基本工資,那就要依法比照調整才不會違法喔。

參考資料:
  1. 勞動部:基本工資的意義
#時事探索 #薪資 #薪水 #勞工 #勞動部 #基本工資
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