其實所謂的「自提6％」意思是指：除了公司依個人薪資的6％替自己繳勞退基金，你自己也可以申請提撥薪資的6％到勞退帳戶裡，等於一個月存薪資的12％到帳戶，因為現在存的多，屆時 退休可領到的錢也能夠翻倍，但勞退帳戶本質畢竟是儲蓄，最好還是要看個人的理財規劃與經濟條件來衡量。
另外，勞退帳戶裡的錢必須達到退休年齡60歲以後才能領出，但並沒有強制年滿60歲就必須請領，也沒有規定60歲後的請領年齡時限，也就是說，你放越久不領出來，有機會持續累積本金，繼續利滾利。過去有篇報導，一名60多歲的婦人退休後遲遲不把新制勞退金領出來，原來是有人告訴她，勞退帳戶裡的退休金只要放著，就有機會年年領分紅，收益可能比銀行定存好。
然而，如果本身有自己的短、中、長期理財規劃，也不滿意勞退基金的績效，確實未必得以勞退自提做為退休金規劃的必須，畢竟仍有資金運用、時間成本等考量成分在。 （編輯推薦：存股族必懂的股利節稅法：領一樣薪水，有人萬元股利入袋還省7千元的稅）
但是，對於完全沒有接觸理財的勞工來說，參與勞退新制的確可望有錢生錢的效果，「以上千萬元的本金，養數十萬元的分紅」不無可能，正是因為每個勞退帳戶分配到紅利之後，是把本金和紅利「連本帶利」地滾入下一年的投資，如此一來雪球越滾越大，新制勞退金專戶也享有複利效益。
