字級放大近百萬退休勞工「勞保年金月領不到2萬元」
看起來簡直慘兮兮的統計數字出爐！根據勞保局統計，截至今年8月，選擇月領勞保老年年金的146萬名退休勞工當中，有65％、超過95萬人，在退休後月領不到2萬元！而可以月領4萬元以上的勞工，全台灣僅有1,217人。 （編輯推薦：基本工資、勞保費率1／1起確定雙漲！2023勞保級距，這張表看你每月要繳多少錢？）
- 平均每人領取金額僅為1.7萬元
- 1萬元以下：12％（16.9萬人）
- 1萬元～2萬元之間：53.43％（78.2萬人）
- 2萬元～3萬元之間：30％（約44.6萬人）
- 3萬元～4萬元之間：4.44％（約6.5萬人）
- 4萬元以上：只有1217人
而根據主計處統計，去年台灣「平均每人月消費支出」是2,3262元，而根據上述數據，可以發現，有高達65％、超過95萬名勞工月領不到2萬元，不足以維持一般生活水準。
近期萬物齊漲，今年台灣消費者物價指數（CPI）年增率都已經超過通膨警戒線6次，再對比始終偏低的勞保年金，大家不免對自己的退休金感到憂心。追根究柢，勞保年金為什麼會讓人覺得少的可憐？以下我們來一一剖析。 （編輯推薦：他勞保繳最高級距24年卻不幸過世！保費會充公嗎？3個原因可能導致拒賠）
勞保年金為什麼根本不夠用？
首先，勞保年金領取金額計算公式＝【平均投保薪資×年資×年資給付率1.55％】。
由這個算式就可以發現，最後只有乘上1.55％的倍率，所以如果你的平均投保薪資比較低，或是投保投保年資不夠長，算下來年金就很少。實務上，也可能因為比較晚就職，或是職涯斷斷續續，都會導致領到的勞保年金不夠。
再加上，如果勞工在達到法定退休年齡以前，提前領出勞保年金，最多還會受到減額20％的影響，年金想必很容易不夠用。 （編輯推薦：勞保不能說的秘密！律師驚曝1招A勞保年金：一輩子勞保繳的少，退休金卻領更多）
2022起法定請領年齡提高到63歲，
提前領年金最多要打8折
提前領是什麼意思呢？其實是因為勞工雖可選擇提前請領老年年金，但每提前1年給付金額即減少4％，最多可提前5年，總共會減少20％，等於年金會被打了8折。也因此，一定要注意自己的法定請領年齡，才不會讓年金打折或是延後退休而打亂了其他計畫。比如2022年法定請領年齡為63歲，而民國51年次以後的勞工，一律要等到年滿65歲，才能請領全額勞保年金。
說到這裡，你一定要知道，法定請領年齡是會調整的，比如2022年法定請領年齡為63歲，因為勞保年金請領年齡再＋1歲了！如果你現在是60歲左右的勞工，準備要退休領全額年金…可能要等等了。
根據「勞工保險條例」規定，2009勞保年金年上路時，請領老年給付的法定年齡為60歲；第10年起法定年齡提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到民國2026年調高到65歲為止，之後的請領年齡都是65歲。目前2021年的法定請領年齡仍是62歲，自2022年起將提高至63歲。
勞保局指出，2022年會立刻先受影響的對象是民國49年次的勞工，雖然該年次勞工明年滿62歲，但因為法定請領年齡剛好調高1歲，因此49年次勞工若要請領全額年金，就得再等1年到112年，也就是他們年滿63歲時才領得到全額年金；若要提前領或延後領，則分別會領到減額或增額年金。而民國51年次以後的勞工，一律要等到年滿65歲，才能請領全額勞保年金。
勞保年金怎樣能多領一點？想月領近5萬元得
滿足3個條件
我們知道了怎樣會領不多，那相反地，能領很多的退休勞工，便是投保薪資較高、年資較長。
勞保局舉例，自2009年勞保老年年金上路，有一名竹科退休的勞工，在他2019年底滿77歲時才開始領勞保老年年金，而他不到20歲就開始工作了，平均投保薪資為4,5293元，勞保年資長達58年又10個月，再加上他還選擇延後領取，善用「展延老年年金給付」的機制，每延後1年請領年金，給付金額可以增給4％，延後5年就最多可增給20％，因此再加給上去，他最後達成勞保年金月領4,9561元，創下勞保年金開辦以來領取金額的最高紀錄。
勞保局官員接受媒體採訪時解釋，以目前投保薪資級距來看，最高為4萬5,800元，若平均投保薪資在4萬元以上、投保年資達到50年、再加上延後退休5年以上可領增額20％，這樣算下來就可以月領到超過4萬元的勞保老年年金。這番話實際來說並不容易，但總而言之，勞保年金想領多一點，勞保局跟大家說，首先就是勞工要持續工作、不要退保，同時拉高投保薪資、持續累計勞保年資，最後則是延後領，最多可領增額20％的展延年金。
勞保局提醒勞工，別忘了定期確認投保薪資與實領薪資相符，來避免雇主高薪低報；再來，如果工作的企業不是勞保強制納保對象、雇主也未自主替員工加保，勞工可透過職業工會投保，如此一來就能持續累積年資，避免年資中斷影響年金計算。
