字級放大但隨著這項政策公布，有些人關心明明可以「0＋7」，卻依然自選「3＋4」，這樣還能請防疫隔離假嗎？雇主會不會以「故意行為」為由不准假？對此，勞動部最新給出回應：只要勞工持有居家隔離通知書，就算是自選3＋4也能請假！ （編輯推薦：一人買多張防疫保單被婉拒投保？這幾家產險都跟進！4種原因也可能不核保）
自選「3＋4」等同有隔離事實，雇主違反這4件事可罰錢
根據勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛的說法，若是民眾已完全接種3劑疫苗，並且在自主疫調回報系統上選擇3＋4方案，最後也有收到居家隔離通知書的話，就代表有「被隔離的事實」，因此是可以以此為證明向雇主請防疫隔離假的。
另外，如果勞工已經開始隔離，卻還沒有收到居家隔離通知書，要怎麼申請防疫隔離假？新北市政府勞工局提醒，雇主可先讓勞工請防疫隔離假，等有通知書後再讓勞工補附證明，或是請勞工先請特休或事假等其他假別，提出證明後再修正為防疫隔離假，這兩種變通方式都可以。
最後，依防疫隔離假的規定來看，雖然並未強制要求雇主給薪，但只要能提出防疫隔離通知書作為證明，雇主就不得不准假，也不得視為曠職，同時不能強迫勞工以別的假別處理（比如要求要請自己的特休），當然也不能扣發全勤獎金，違者可處新台幣5萬元以上100萬元以下罰緩。 （編輯推薦：因公確診可領全薪，勞保傷病給付最高逾6千元！確診勞工必看2方式申請＋試算）
雇主能否要求打3劑的勞工選擇0+7、並每天出示快篩證明？
如果雇主對於勞工自選3＋4有意見，有權叫勞工改選0＋7嗎？目前並沒有詳細規定，但黃維琛司長也建議，勞資雙方應先協調、溝通，若有其他的疑慮，也可以請勞工局介入協調，而就算勞工依照0＋7的自主防疫方案，雇主也不能要求每天上工前都要出示當天的快篩證明。
目前，指揮中心僅要求醫護人員、幼兒園及補習班的教師在工作前需要快篩，加上自主防疫期間，本來就只需要準備2日內快篩陰性結果就可以出門，換句話說，如果不是政府指定的對象或情境，雇主不得任意要求勞工快篩，也不能因為勞工不願出示當天快篩結果而扣薪、砍班。
- 【0+7規定什麼時候該快篩？】其實依政策規定，不強制快篩，不過一旦需要外出採買、工作的話，要有2日內快篩陰性的證明。
- 【3＋4規定什麼時候該快篩？】在接觸確診者後的隔一天，也就是正式隔離的第一天必須快篩；但是，其他時間並不強制快篩，在後四天自主防疫期間，只要有2日內快篩陰性的結果即可出門。
勞工選擇「0+7」，快篩陰性就可出勤，雇主不能要求休假
勞動部表示，勞工已打滿三劑疫苗，並想繼續工作，選擇「0+7」快篩陰性就可以出勤。身為雇主若有防疫考量，希望勞工不要到公司，勞資雙方可協調居家上班；如果沒辦法實行居家上班，雇主可以從寬給假，但不得片面要求勞工請特休假、病假或事假。
當我被列為密切接觸者時，該如何自選3＋4或0＋7的隔離方案？
因同住家人確診而被匡列的密切接觸者，不管是自由度更高的「0+7」，或是可領取居隔通知書請防疫隔離假的「3+4」，都是可以自選的！指揮中心說明，當確診者在填寫「確診個案自主回報疫調系統」時，於密切接觸之同住家人的部分勾選「已完成COVID-19疫苗追加劑且採自主防疫」選項，對方就會被列入0+7天自主防疫的對象，就不會開立居隔通知書了！
而指揮中心也強調，若同住家人已接種3劑，但仍想要取得居隔通知書、採取居家隔離3＋4的民眾，就不能勾選該欄位，若真的不小心勾錯了，就只能在24小時內修改1次，最好在編輯時多檢查幾次，才不會有後續權益受影響的問題喲！
