發生天災，出勤應以人身安全為首要考量！但居家工作模式，颱風天還是得在家上班
在小豪的這個案例中，颱風來的那天小豪公司是採取居家上班政策，小豪到底要不要上班？
我想這個答案應該很清楚了，答案是：要。
外面颳大風下大雨，選擇不去上班是基於「安全考量」，但雙方若原本就約定好在家上班，勞工根本不需要外出工作，生命安全也不會受到威脅，因此仍要照常提供勞務，勞工完全沒有不上班的合理性。如果小豪看到新聞報導政府宣布停班，就自做主張放自己一天假，雇主可以算他曠職，也可以不給他當日的薪水，甚至可以懲戒小豪。除非颱風天又遇到停電，此時小豪要在家用電腦上班也沒辦法，才能免去上班的義務。
可能會有人問：有些公司是分流上班，一半人要通勤，另一半在家工作，那這樣不是不公平嗎？要通勤的那一半，遇到颱風可以合法拒絕上班，但是在家上班的那一半反而得乖乖工作？
如果是這種情況，我會建議雇主乾脆改成全體員工在家工作，或統一都不用上班，避免管理上的困擾。
颱風天餐飲外送員可以停止送餐嗎？
不過，在這個案例中提到的另一個角色餐飲外送員阿強，說他颱風天還要送外賣，這個可就頗有問題了。
根據職安署訂定的《颱風天外勤安全指引》跟《食物外送作業安全指引》規定，「雇主應訂定食物外送作業安全之評估機制、流程及相關表單，針對食物外送員之工作環境或作業危害，實施風險評估，辨識可能危害及採取因應之分級管理措施︙︙例如於地方政府因天然災害宣布停止上班期間如颱風天等，經評估各項資訊，認有顯著或有可預見風險時，應停止從事食物外送作業，以維護外送員之生命安全。」
不管是餐廳自己的外送服務，又或者是餐飲外送平台像是UberEat、FoodPanda等，只要有顯著風險，就應該要外送員停止外送，若違反規定被查獲就會被處罰。如果因此造成外送員死亡，依《職業安全衛生法》第四十條規定，最重可處三年有期徒刑，就算沒有造成傷亡，硬是要外送員在颱風天外送，而沒有適當的安全評估機制及危害防止措施，也會被依同法第四三條第二款規定，處三萬至三十萬元罰鍰。
人命關天，但有些工作即使在颱風天也非出勤不可...勞工能行使退避權「避險」？繼續看下一頁
