字級放大【低溫假：北部地區】
- 宜蘭縣：23、24日正常上班上課
- 基隆市：23、24日正常上班上課
- 台北市：陽明山國小23、24日照常上班、停止上課；湖田實驗國小23日停班停課。
- 新北市：23、24日正常上班上課
- 桃園市：三光國小附設幼兒園、高義國小附設幼兒園24日照常上班、停止上課；華陵里、三光里、高義里23日停班停課
- 新竹縣：玉峰國小、石磊國小、秀巒國小、新光國小23、24日照常上班、停止上課
- 新竹市：23、24日正常上班上課
【低溫假：中部地區】
- 苗栗縣：23、24日正常上班上課
- 台中市：和平區所轄幼兒園23日下午1點起停班停課；和平區所轄國中、國小、幼兒園24日停班停課
- 南投縣：23、24日正常上班上課
- 彰化縣：23、24日正常上班上課
- 雲林縣：23、24日正常上班上課
【低溫假：南部地區】
- 嘉義市：23、24日正常上班上課
- 嘉義縣：23、24日正常上班上課
- 台南市：23、24日正常上班上課
- 高雄市：23、24日正常上班上課
- 屏東縣：23、24日正常上班上課
【低溫假：東部地區】
- 花蓮縣：23、24日正常上班上課
- 台東縣：23、24日正常上班上課
【低溫假：外島地區】
- 澎湖縣：23、24日正常上班上課
- 金門縣：23、24日正常上班上課
- 連江縣：23、24日正常上班上課
寒流也可能停班停課？勞動部：低溫遇災才有可能放假
低溫出門，感覺連人都會結成冰棒，有哪些原因可能放「低溫假」或「寒流假」？現行法規並沒有因為寒流而停班停課的標準，而寒流來「冷到想放假」，勞動部表示唯一機會就是「縣市首長依其他天然災害裁量」。 （編輯推薦：睡覺先蓋毛毯還是棉被？節目實測這樣才最暖！冬眠級「三明治蓋被法」真正保溫）
從行政院人事總處《天然災害停止上班及上課作業辦法》來看，停班停課的實施權責在於各縣市首長，而天災的定義就包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害及其他天然災害。
而《天然災害停止上班及上課作業辦法》並無規範低溫或高溫的停班停課標準，除非因為低溫導致發生災害，例如降雪影響水電中斷，或是地面結霜影響通行、交通安全等，各縣市首長才能依「其他天然災害」裁量，宣布停止上班及上課。
史上首次「寒流假」2016霸王級寒流
2016年的「霸王級寒流」登台，當時台北氣象站最低溫測得4.4度，陽明山更創下-3.7度的低溫歷史紀錄，當時總共造成至少60人猝死，其中桃園市、新竹縣、宜蘭縣與台中市部分地區共12所學校，也因低溫下雪擔心師生安危而停班停課，成為台灣歷史上首次「寒流假」的案例。 （編輯推薦：寒流冷炸⋯開電暖器又怕超耗電！台電揭怎麼用才省電，冬天這些家電也是吃電怪獸）
如果放低溫假/寒流假，薪水該怎麼算？
若是真的不幸因低溫造成災害，必須停班停課，就屬「其他天然災害」的範圍，和颱風假同樣受到《天然災害停止上班及上課作業辦法》規定，若勞工的工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停止上班而未出勤者，不能視為曠工、遲到、扣發全勤獎金，甚至是強迫勞工請假。
如果停班停課當天是「一般工作日」，員工也有上班，就要照常給薪，但要是因為天候關係產生額外的加班費或津貼，則看雇主和勞工如何協議；若停班停課遇「休息日」，但雇主仍要求員工出勤，則需要依《勞基法》給予員工加班費。以出勤8小時為例，出勤的前2小時可得到每小時工資的1⅓，而第3小時起可得到工資的1⅔加班費，也就是「（時薪×1⅓×2）＋（時薪×1⅔×6）
