每個月都要繳勞健保！勞保到底在幹嗎？
只要有工作，多數的情形下，雇主都需要幫員工加保「勞工保險」。施宇宸律師指出，勞保是專為勞工設計的保險，保障範圍包括生育、傷病、失能、老年、死亡等5種給付。另外，如果在職業上發生災害，也涵蓋傷病、醫療、失能及死亡4種給付。
如果一般生病、受傷請超過4天病假，無法領到原本的全額薪資，就可以申請勞保中的「傷病給付」，獲得投保薪資的50%。但若是因工作造成的傷病，同樣不能上班超過4天，這時就能領取70%的投保薪資，所以勞保對於勞工來說非常重要！
沒繳勞保反而領到賠償金！這是在鑽什麼法律漏洞？
近年來常看到報導提到，許多中、小型公司未幫勞工保勞健保，或是要求勞工簽立「同意雇主不保勞保」切結書，事後遭主管機關開罰的案例。但有些人因為沒繳勞保，居然能領到賠償金？施宇宸律師表示，傳統餐飲業，像小吃店、早餐店、或是規模較小的公司行號，在聘用方面其實不一定都會簽契約，或是有太多繁複的聘用流程，而這點就會被一些有心人士盯上！
曾經有個著名的「早餐店殺手」案例，有一名女子陸續在雙北市店家應徵工作，受聘後故意不提供證件讓業者無法投勞健保，事後檢舉雇主並索討勞資爭議調解金。
這樣的早餐店殺手並不少，他們很常被稱為「勞資蟑螂」，常常利用一些勞資糾紛，變相的向雇主勒索、獲得收益。通常能用上述的方式拿到1、2萬的和解金。
此外，他們通常還能向雇主取得非自願離職證明，未來還可以申請政府補助，在沒工作的期間繼續獲得失業給付。
擔心勞保過幾年就破產，想自願不保勞保會怎樣？
很多年輕人都擔心勞保破產的疑慮，律師認為，從可能造成勞工損失、社會動盪、甚至是政治考量等各方面來說，台灣的勞保這幾年都不至於走向真的完全領不到錢，但改革方向很可能離不開繳多、領少。
難免有人開始思考，如果直接不繳勞保，會怎樣？首先，有些雇主會與員工協調，不幫員工投勞保，或是以「高薪低報」投保，將多出來的金額退給員工，這樣會有問題嗎？施宇宸律師表示，法律上是「強制」雇主必須幫勞工投保，若契約條款違法，就屬無效。
若高薪低報或是未投保勞保，一旦遭檢舉，只有雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任。目前法律也沒有相關處罰勞工的規定，自願不保勞保的勞工只會無法享受到勞保的好處而已。所以雇主可能還是乖乖幫員工投保比較實在。
參考資料：《你知道的太多了》／施宇宸律師（Youtube貓奴律師）／獨売出版
