字級放大小葳在貿易公司擔任秘書，月薪2萬8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺1萬多元。
某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。
大家都知道，從事正職工作必須加保勞健保，難道
兼職工作真的不用投保嗎？
受雇者達5人以上 即為勞保強制投保單位
勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，雇用5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。
江麗君解釋，所謂的5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含雇主。舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作1天，仍然要依法投保勞保。但員工不滿5人時，雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。
江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。
另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用1名員工，仍然必須投保，但勞工有2份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。
至於健保，只須投保一次即可。健保署承保組行政科代理科長游千慧表示，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已，因此民眾只須按照適當身分，選擇一個單位投保就好。
若有2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。
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