兼職加保好處多 退休金、給付都加倍
多保勞保有什麼好處呢？首先是「退休金會增加」。勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用1名員工也一樣。
其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過30天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的45,800元。
舉例來說，假設小葳正職的月投保薪資為28,800元，兼職3個月、月投保薪資為15,840元，她的前6個月平均月投保薪資就是：［28,800×3＋（28,800＋15,840）×3］÷6＝36,720元。再假設小葳兼職的月投保薪資為17,880元，正職加兼職的月投保薪資為28,800＋17,880＝46,680元，已超過最高級距的45,800元，因此僅能以45,800元計算，其平均月投保薪資就是：（28,800×3＋45,800×3）÷6＝37,300元。
另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。不過陳連才提醒，如果是在職業工會或漁會重複投保勞保，或是雇主本身自願加保勞保，因為都不屬於受雇者身分，其月投保薪資在申請給付時不能加計，僅能以「最高」的月投保薪資計算。
至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。要提醒的是，如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保，萬一工作時發生事故，可能無法獲得職災給付。
再回到案例，若小葳工作的美甲店有5名以上員工，但老闆卻拒絕幫她加保勞保，已屬違法，小葳可向勞保局申訴。
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