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沒搞懂小心退休金被打折!勞保老年給付3種領法怎麼算、何時領,5大QA全解答

2022-10-25
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沒搞懂小心退休金被打折!勞保老年給付3種領法怎麼算、何時領,5大QA全解答
新聞中心吳旻珊
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「勞保老年給付」是勞工在規劃退休金時的重要角色,但不少人對於勞保老年給付的請領規則還是霧煞煞,到底幾歲能領?有哪些方式可以選擇?勞動部最新整理出5大勞保老年給付常見的問題,像是給付方式根據年資而有所不同、領錯時機可能會讓年金縮水等,一起來看看! (編輯推薦:好命退休成空談?專家1招教你算:每年存下年薪15%,40K小資也有千萬退休金)

Q1:勞保老年給付有幾種請領方式?平均月投保薪資的採計又有什麼不同?



現行的勞保老年給付制度共有三種請領方式,依照每位勞工的投保年資,提供老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付等不同的方案,同時在平均月投保薪資的計算上,也會因年資而有所差異,詳細請領規則如下:

1.老年年金給付



如果是投保國保、勞保年資合併達15年以上的勞工,就能以最高60個月的月投保薪資做平均計算、來領取老年年金。此外,若選擇領取老年年金給付,保險年資就沒有上限規定,可以計算至勞保退保當日,也就是說保得越久、領得越多。

*平均月投保薪資採計:以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 (編輯推薦:年資滿15年提早退休,擔心退休金泡湯?4種情形沒在上班也能繼續保勞保)

2.老年一次金給付



如果是投保國保、勞保年資合併未滿15年的勞工,同樣使用加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算,得請領老年一次金給付。而勞工在60歲前、年資每滿1年,就能按平均月投保薪資發給1個月;未滿1年,則會照實際加保月數按比例計算;未滿30日者,並會以1個月計算。

*平均月投保薪資採計:以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。

3.一次請領老年給付



如果是在98年1月1日勞保年金施行前,就已經有保險年資的勞工,就可以用退保當月起、前3年的月投保薪資做平均計算,並採一次請領老年給付的方式。勞工在60歲前年資計算最多為30年,前面15年每滿1年就給付1個月,超過15年的部分每滿1年則給付2個月(最多不超過45個月),到了60歲以後,年資上限則提高至50個月。 

*平均月投保薪資採計:退保當月起前3年月投保薪資平均計算。

Q2:提前請領老年給付需要扣減,若領到法定請領年齡時,還需要扣減嗎?



依《勞工保險條例》規定,勞保老年給付將每兩年一次、逐步調高法定請領年齡至65歲,如保險年資合計滿15年,但卻不符合當年度的法定請領年齡,勞工只要每提前一年請領,就會減少4%的給付金額,最多可提前5年、扣20%給付金額。

但要是符合法定請領年齡、想延後請領也可以!每延後1年請領勞保老年給付,金額將相對增給4%,最多可以延後5年,也就是把勞保老年給付再放大20%。

勞動部特別說明,經減給計算核付後,到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給,勞動部也提醒勞工瞭解自身的權益。 (編輯推薦:退休爸媽想賣掉700萬房子買股票!專家:這樣規劃退休現金流,月領逾8萬、房子也保住)

【勞保老年年金給付與法定請領年齡對照表】



【勞保老年年金給付與法定請領年齡對照表】
圖片來源/ 「勞工保險局」Facebook粉絲專頁

已經「一次領」,想改成「月領」可以嗎?勞工退休金和勞保老年給付一定要同時申請?下一頁看勞保局解惑!
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標籤: 退休金規劃 退休金 勞保年金 勞保老年給付 老年一次金給付 一次請領老年給付
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