字級放大Q1：勞保老年給付有幾種請領方式？平均月投保薪資的採計又有什麼不同？
現行的勞保老年給付制度共有三種請領方式，依照每位勞工的投保年資，提供老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付等不同的方案，同時在平均月投保薪資的計算上，也會因年資而有所差異，詳細請領規則如下：
1.老年年金給付
如果是投保國保、勞保年資合併達15年以上的勞工，就能以最高60個月的月投保薪資做平均計算、來領取老年年金。此外，若選擇領取老年年金給付，保險年資就沒有上限規定，可以計算至勞保退保當日，也就是說保得越久、領得越多。
＊平均月投保薪資採計：以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 （編輯推薦：年資滿15年提早退休，擔心退休金泡湯？4種情形沒在上班也能繼續保勞保）
2.老年一次金給付
如果是投保國保、勞保年資合併未滿15年的勞工，同樣使用加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，得請領老年一次金給付。而勞工在60歲前、年資每滿1年，就能按平均月投保薪資發給1個月；未滿1年，則會照實際加保月數按比例計算；未滿30日者，並會以1個月計算。
＊平均月投保薪資採計：以被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。
3.一次請領老年給付
如果是在98年1月1日勞保年金施行前，就已經有保險年資的勞工，就可以用退保當月起、前3年的月投保薪資做平均計算，並採一次請領老年給付的方式。勞工在60歲前年資計算最多為30年，前面15年每滿1年就給付1個月，超過15年的部分每滿1年則給付2個月（最多不超過45個月），到了60歲以後，年資上限則提高至50個月。
＊平均月投保薪資採計：退保當月起前3年月投保薪資平均計算。
Q2：提前請領老年給付需要扣減，若領到法定請領年齡時，還需要扣減嗎？
依《勞工保險條例》規定，勞保老年給付將每兩年一次、逐步調高法定請領年齡至65歲，如保險年資合計滿15年，但卻不符合當年度的法定請領年齡，勞工只要每提前一年請領，就會減少4％的給付金額，最多可提前5年、扣20%給付金額。
但要是符合法定請領年齡、想延後請領也可以！每延後1年請領勞保老年給付，金額將相對增給4%，最多可以延後5年，也就是把勞保老年給付再放大20%。
勞動部特別說明，經減給計算核付後，到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給，勞動部也提醒勞工瞭解自身的權益。 （編輯推薦：退休爸媽想賣掉700萬房子買股票！專家：這樣規劃退休現金流，月領逾8萬、房子也保住）
【勞保老年年金給付與法定請領年齡對照表】
圖片來源／ 「勞工保險局」Facebook粉絲專頁
已經「一次領」，想改成「月領」可以嗎？勞工退休金和勞保老年給付一定要同時申請？下一頁看勞保局解惑！
